LinkedIn als Führungsinstrument
Deine Marktposition entsteht heute auch auf LinkedIn. Entscheider, die dort sichtbar sind, beeinflussen Gespräche, bevor sie offiziell beginnen.
Der richtige LinkedIn-Ansatz für Deine Rolle
Wenn Dein Name auf LinkedIn bekannt ist, bei den richtigen Personen, veränderst Du den Ausgangspunkt jedes Gesprächs. Kunden, Partner, potenzielle Mitarbeitende und Investoren recherchieren vor dem ersten Kontakt.
Im Maschinenbau und industriellen B2B ist das Vertrauen in Personen oft der entscheidende Faktor. LinkedIn ist das Fenster, durch das Dein Gegenüber schaut, bevor es klopft.
Ein klares LinkedIn-Profil eines CEO ist kein Marketinginstrument. Es ist ein Vertrauenssignal.
Es beantwortet drei Fragen, die Dein Gegenüber stellt: Wer ist das? Kann ich dem vertrauen? Lohnt sich ein Gespräch?
Konkrete Ergebnisse für Deine Rolle
Marktpositionierung
Deine Perspektive als Führungspersönlichkeit sichtbar machen. Themenführerschaft in Deiner Branche aufbauen, ohne selbst Content-Creator zu werden.
Qualifizierte Kontakte
Relevante Entscheider, Kooperationspartner und potenzielle Kunden ansprechen und ansprechen lassen. LinkedIn als Pull-Kanal statt Push-Akquise.
Reputation und Glaubwürdigkeit
Deine Erfahrung, Dein Urteil und Deine Haltung sichtbar machen. Nicht als Selbstdarstellung, sondern als Vertrauensbasis für kommerzielle Beziehungen.
Mitarbeiter- und Talentmagnet
Führungspersönlichkeiten mit sichtbarer Haltung ziehen bessere Kandidaten an. Employer Branding beginnt beim Profil der Geschäftsführung.
Erkennst Du Dich wieder?
- LinkedIn-Profil ist veraltet oder zeigt nicht, wer Du heute bist
- Du bist aktiv im Netzwerk, aber ohne klare Strategie und Positionierung
- Du willst sichtbarer werden, weißt aber nicht wie, ohne Zeitaufwand und Peinlichkeiten
- Du willst ein Corporate Influencer Programm für Dein Team aufbauen und brauchst selbst einen Startpunkt
- Du überlegst, wie LinkedIn in Deine Wachstumsstrategie integriert werden kann
Was Du wissen möchtest
Ich habe keine Zeit für LinkedIn. Geht das trotzdem?
Ja. Zeiteffizienz ist ein zentrales Thema bei der Arbeit mit Führungspersönlichkeiten. Wir entwickeln einen Ansatz, der mit 30 bis 60 Minuten pro Woche auskommt und trotzdem Wirkung erzeugt.
Muss ich selbst schreiben oder gibt es Ghostwriting?
Beides ist möglich. Viele Entscheider bevorzugen einen hybriden Ansatz: eigene Gedanken, redaktionell aufbereitet. Diskrete Unterstützung ist Teil des Angebots.
Was ist der Unterschied zwischen persönlichem Profil und Company Page?
Persönliche Profile von Führungspersönlichkeiten erzeugen deutlich mehr Reichweite und Vertrauen als Unternehmensseiten. Beides hat seinen Platz, aber die Person ist der stärkere Kanal.
Lass uns sprechen.
30 Minuten, kein Pitch, nur Klarheit über Deinen nächsten sinnvollen Schritt auf LinkedIn.
LinkedIn-Strategie für Unternehmensentscheider im Industrial B2B
Dubiel Consulting begleitet CEOs, Geschäftsführer, Managing Directors und C-Level-Führungskräfte im Maschinenbau, Anlagenbau, in der Dairy Technology und Food Technology beim Aufbau einer wirksamen LinkedIn-Präsenz. Standort Hamburg, tätig international im DACH-Raum.